EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME / FEMME

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​Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.

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L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs  :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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Pour chaque index, BIEN CHEZ SOI a obtenu les scores suivants: 

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• L’écart de rémunération femmes-hommes : NON CALCULABLE

• L’écart de répartition des augmentations individuelles: NON CALCULABLE

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité:  SCORE  15

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: NON CALCULABLE

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Notre score total pour l'année 2023 est inférieure à 75 et s'explique car nos salariées sont exclusivement féminine. 

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